ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ
ВОПРОС: Муслим, еще один вопрос. Человек вышел с больничного, а ему сказали, что вас отправили без содержания. Правомерно ли это? И еще одно он работает вахтовым методом и приехал с Дагестана на Север и узнал, что его отправили без содержания, а на обратный путь ему организация не оплачивает билет на поезд. Должны ли они оплачивать его проезд, так как его заранее с работы не предупредили, что он отправлен без содержания.
ОТВЕТ: 1. Ваша организация, незаконно указала Вам, и отказала в оплате по нетрудоспособности работника. Вы имеете право в соответствии ст. 392 ТК обратиться в суд по месту нахождения организации за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, другими словами Вам надо по суду признать незаконными действия вашей организации и обязать выплатить оплату по нетрудоспособности.
Согласно ст.183 ТК РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.Мухlаммад …
Так согласно ст.7,14 ФЗ №255 от 29.12.2006г. «об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и связи с материнством» . Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на день наступления страхового случая, на 365. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку . Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Из вышеуказанного мы видим, что ваши права нарушены, и было Вам отказано по надуманным причинам.
2. Согласно Постановлению СОВЕТа МИНИСТРОВ СССР от 3 января 1983 г. N 12 Тюменская область(…Ханты-Мансийск, ЯНАО) относятся к районам Крайного севера, и соответственно на них распространяется определенные законные привилегии. Так, Согласно ст.321 ТКУ РФ Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.
Чтобы определится в вопросе « каким образом оплачивается проезд до места жительства работника и наоборот до места работы – работодателем?». Все зависит от того, каком организации каждый работник работает, если организация учреждена определенными лицами(физическим(ИП), либо юридическим(ПК, ООО, ОАО(ЗАО), дочернее, зависимое, товарищество на Вере итд), то в нем по своей инициативе данная организация может предусмотреть оплаты проезда по месту жительства, и наоборот до места работы и иные привилегии для работников, все зависит от работодателя, т.е в законе нет принуждения, чтобы работодатель оплачивал проезд по отпускным работника- это все что касается частных организаций. Если речь идет об государственных(финансируемое из федерального бюджета), региональных, местных организации, то закон обязывает, чтобы работодатель оплачивал проезд по месту жительства на оплату 1 раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Согласно ст.326 ТК РФ Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
Работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, – органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, – коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(часть пятая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, надо исходит в государственной организации Вы работаете или в частных организациях и отсюда делать выводы, также надо смотреть всегда трудовой договор, в нем все оговаривается, если в нем указано частной организацией, что Вам оплачивается проезд, значит Вам должны оплачивать ее итд. На счет оплаты по нетрудоспособности работника работодателем, то здесь будь-то- частная, либо государственная нет разницы, любая организация заключившее с работников трудовой договор обязано оплачивать денежный эквивалент по нетрудоспособности.
Консультирует – практикующий высококвалифицированный адвокат МУСЛИМ (Выпускник Уральской государственной юридической Академии).
